Recrutement : vers la fin de la visibilité gratuite ?
Dans une tribune publiée par La Tribune, deux professeurs de Rennes School of Business analysent les conclusions d’une recherche menée à l’international sur l’impact des outils payants et de l’IA dans les processus de recrutement. Leur réflexion questionne les implications éthiques et sociétales de ces évolutions.
Dans La Tribune, Hamid Mazloomi et Mehdi Farajallah, Professeurs Associés à Rennes School of Business, livrent une analyse approfondie des résultats d’une étude internationale sur l’évolution des pratiques de recrutement. Ils s’interrogent sur les conséquences d’une utilisation croissante de l’intelligence artificielle et des fonctionnalités payantes pour accroître la visibilité des candidats.
En s’appuyant sur une recherche menée par des équipes du MIT, de Fordham et d’Emory, ils soulignent qu’un simple « boost » payant d’une candidature augmente de 41 % ses chances d’être retenue. Ce constat soulève des questions majeures en matière d’équité : la visibilité pourrait prendre le pas sur les compétences, renforçant les inégalités dans l’accès aux opportunités professionnelles.
Cette tribune propose une réflexion critique sur la manière dont l’automatisation, les algorithmes et les modèles économiques émergents façonnent les processus de recrutement. Mazloomi et Farajallah insistent sur la nécessité d’un débat public et d’une vigilance accrue face à ces évolutions qui, si elles offrent des gains d’efficacité, posent également des défis éthiques importants.
