Repenser l’organisation de demain (RTO)

Nom de la zone d’expertise
Repenser l’organisation de demain (RTO)

Date de création
Février 2019

Référent
Dr Petya Puncheva Michelotti – Professeur titulaire de comportement organisationnel, Management & Organisations, Rennes School of Business – Directrice du centre de recherche

L’adoption d’une pensée non encadrée sous-tend notre philosophie alors que nous poursuivons des recherches audacieuses, innovantes et impactantes à travers nos trois axes de recherche interconnectés : Développement des personnes et des organisations, Innovation organisationnelle, et Leadership pour un futur durable.

Petya possède un doctorat de l’Université Griffith, Australie, et plus de 20 ans d’expérience académique internationale en gestion durable. Ses recherches se concentrent sur la participation et le bien-être des travailleurs dans les nouvelles formes d’organisation et de gestion, la communication inclusive dans le recrutement et la sélection, et l’autonomisation des leaders en matière de durabilité.

Ambition du centre
L’ambition du centre est de contribuer à l’émergence de solutions durables, inclusives et créatives pour organiser, gérer, diriger et développer les personnes et les produits. Cela se réalise à travers le développement de collaborations avec des écosystèmes régionaux, nationaux et internationaux de partenaires industriels et académiques, ainsi que par une éducation fondée sur la recherche.

Cours associés ou dérivés de Rennes SB
Prise de décision consciente, Gestion de la diversité : une perspective internationale, Économie sociale, Penser de l’intérieur : Construire des équipes efficaces et créatives, Leadership créatif pour un changement organisationnel durable, Gestion des nouveaux produits et des marques, Marketing de l’innovation, Développement et marketing de nouveaux produits pour la durabilité, Consommation durable, Sociologie et politique des transitions ; Projet de fin d’études.

Quelques-uns de nos partenariats académiques

• Australie : Deakin University (Deakin Business School)
• Norvège : Inland University
• Espagne : Universitat Jaume I
• Royaume-Uni : University of Glasgow
• Slovénie : Ljubljana School of Economics and Business

Partenariats corporatifs et institutionnels
Partenariats pour la recherche, l’innovation et le partage des connaissances

• Federazione Trentina della Cooperazione (Fédération des coopératives du Trentin), Italie
• Produit en Bretagne, France
• B<>Com, France
• Rennes Métropole, France
• South Yorkshire Fire & Rescue (Royaume-Uni)

3 chiffres clés

• 6 doctorants
• 36 institutions partenaires dans 20 pays
• 43 membres du corps professoral ayant une expertise dans les 3 domaines de recherche clés : Développement des personnes et des organisations, Innovation organisationnelle, Leadership pour des futurs durables

Le signe distinctif / point fort / meilleure réalisation récente du centre
Récent succès :

• Innovation dans le travail de soins aux personnes âgées en entreprise sociale dans les régions isolées
  Le centre RTO, en partenariat avec le centre G3D et des institutions industrielles et académiques en Espagne, Italie, Bulgarie et Australie, se consacre à la recherche et l’innovation pour créer des modèles multi-acteurs durables. Ces modèles visent à offrir un travail décent et des soins de qualité accessibles aux personnes âgées dans les régions isolées. L’initiative vise également à combler le manque de recherche et de formation sur les besoins organisationnels des entreprises sociales dans les écoles de commerce, en proposant des solutions innovantes en leadership, gouvernance et réseaux pour améliorer les conditions des personnes âgées et de leurs aidants dans ces zones.

Petya Puncheva-Michelotti, chef de consortium.
Corps professoral de Renne SB : Petya Puncheva-Michelotti (chef de groupe), Sarah Robinson, Imen Nouira, Ronald Clarke, Ramzi Hammami, Madeg Le Guernic, Rod McColl, Marco Michelotti

• Meilleure réalisation
  Le projet Pollen, financé par l’ANR et dirigé par Dermot Breslin, Sarah Hudson, Joanne Gardner Le-Gars et Sofia Hansen, vise à étudier l’acceptabilité sociale de l’utilisation de l’IA dans la prise de décision en gestion publique. Sur une durée de 3 ans, ce projet est mené par les centres de recherche RTO/AI en partenariat avec B<>Com et Rennes Métropole. Il comprend deux phases : une revue systématique de la littérature (Phase I 2023-24) et une étude qualitative des principaux actionnaires au sein de Rennes Métropole et des partenaires (Phase II 2024-25).
• Meilleur moment fort
  L’atelier de recherche RTO de deux jours (03/06 et 04/06) a porté sur le thème « Le bon, la brute et le truand – Relations informelles et inégalités, » initié par Cyrlene Claasen, chef de groupe pour l’axe de recherche RTO « Développement des personnes et des organisations. » Le professeur David Weir de l’Université York St John et le Dr Kweku Adams de l’Université de Bradford ont été invités comme conférenciers et discutants. Cet événement visait à renforcer les collaborations internes et interinstitutionnelles sur les relations informelles et les inégalités dans les affaires, en mettant particulièrement l’accent sur les pays africains et sud-asiatiques.

Membres et thèmes de recherche :

Claire-Lise ACKERMANN: Innovation and Product Design
Bakr AL-GAMRH: Corporate Governance-Power-CEO
Jbid ARSENYAN: Networks-Resilience
Ricardo AZAMBUJA: Boundary Work-Improvisation-Meaning of Work
Saqib AZIZ: Corporate Governance-Mergers and Acquisitions
Lara BERTOLA: Leadership-Innovation-Networks-Careers
Carole BONANNI: E-Business-Strategic Management
Dermot BRESLIN: Organisation Change-Creativity-Organisational Learning
Shubho CHAKRABORTY: Business Models-Innovation
Cyrlene CLAASEN: CSR-Governance-Stakeholders-Public-Private Partnerships
Ronald CLARKE: Social Networks-Intergroup Relations-Teams
Irena DESCUBES: Sustainability-Cross Cultural Negotiations
Ozlem DOULL: Social Networks- Consumers
Mehdi FARAJALLAH: Networks-Platforms-Strategy
Joanne GARDNER: Resilience-Risk-Governance
Cilem HAZIR: Knowledge Networks-Innovation-Sustainability
Sarah HUDSON: CSR-Ethics-Social Relations
Dildar HUSSAIN: Sustainability-Strategic Marketing-Franchising
Akanksha JALAN: Gender and governance in male-dominated occupations
Seong-Young KIM: International Business-Interfirm Relations-Networks
Clara KOETZ: Consumer Emotions-Social Influence
Madeg LE GUERNIC: Corporate Governance-Cooperation-Social Economy
Yi LIU: Sustainability-Consumer behavior
Clément LONGONDJO: Sustainability-Complexity-Entrepreneurship
Balaji MAKAM: Sustainability-Customer Engagement-Customer-Service Provider Relations
Hamid MAZLOOMI: Interfirm Knowledge Transfer-Strategic Management-innovation
Tom McNAMARA: Strategic Management
Marco MICHELOTTI: Strategy-Globalisation-HRM-CSR-Labour Relations
Ljupka NAUMOVSKA: Marketing to Children
Laura NOVAL: Ethics-Decision Making-Identity
Petya PUNCHEVA: Sustainability
Mahabubur RAHMAN: CSR-Customer engagement
Gerald-Reparate RETALI: Social choice-Gender-Healthcare
Sarah ROBINSON: Organizational Learning-Leadership-Wellbeing-Careers
Julia ROLOFF: Sustainability-Stakeholders-Ethics
Laurent SCARINGELLA: Ecosystems-Alliances-Innovation
Dirk SCHNECKENBERG: Sustainability-Business models-Innovation
Antonio VEZZANI: Innovation-Technology Management
Tunyaporn VICHIENGIOR: Consumer decision making-Services Marketing
Fan XIA: Entrepreneurship-Innovation
Canan YILDIRIM: Corporate Governance-Internationalisation
Qi ZHANG: Innovation Management-Social Networks

Les chercheurs de RTO publient dans un grand nombre de revues internationales à comité de lecture dont notamment Academy of Management Journal, Academy of Management Learning & Education, Asia Pacific Journal of Management, British Journal of Management, European Management Journal, European Management Review, Gender Work and Organization, Human Relations, Human Resource Management Journal, Industrial and Corporate Change, Industrial Marketing Management, Journal of Applied Psychology, Journal of Business Ethics, Journal of Business Research, Journal of Management Studies, Journal of Vocational Behavior, Management Learning, Marketing Science, Organization, Organization Studies, R&D Management, Research Policy, Small Business Economics, Technological Forecasting and Social Change.
Les chercheurs de RTO occupent aussi des responsabilités éditoriales dans plusieurs revues scientifiques prestigieuses dont le Canadian Journal of Administrative Science, European Management Journal, Human Relations, Human Resource Management, International Journal of Entrepreneurial Behaviour & Research, International Journal of Management Reviews, Journal of Business Ethics, Internal Small Business Journal, Journal of Management Studies, Leadership, Management Learning, Organization, Small Business Economics.

• Ackermann, C. L., Matson-Barkat, S., & Truong, Y. (2022). A legitimacy perspective on sharing economy consumption in the accommodation sector. Current Issues in Tourism, 25(12), 1947-1967.
• Ahmad, M. F., Aziz, S., & Dowling, M. M. (2022). Does target country cultural orientation influence M&A?. British Journal of Management, 33(2), 906-938.
• Azambuja, R., Islam, G., & Ancelin‐Bourguignon, A. (2022). Walling In and Walling Out: Middle Managers’ Boundary Work. Journal of Management Studies.
• Breslin, D. (2022). When relationships get in the way: The emergence and persistence of care routines. Organization Studies, 43(2).
• Breslin, D., & Gatrell, C. (2022). Theorizing through literature reviews: The miner-prospector continuum. Organizational Research Methods, 1094428120943288.
• Clarke, R., Richter, A. W., & Kilduff, M. (2022). One tie to capture advice and friendship: Leader multiplex centrality effects on team performance change. Journal of Applied Psychology, 107(6), 968-986.
• Grünhagen, M., González-Díaz, M., Hussain, D., & Monteiro da Silva Filho, H. (2022). Multibrand, multisystem and multirole franchising: A qualitative exploration and framework development in Brazil. Journal of Small Business Management, 60(2), 253-288.
• Jabbouri, R., Schneckenberg, D., & Truong, Y. (2022). From Policy-Practice to Means-Ends Decoupling in Organizations: A Systematic Review and Paths for Future Research. Management International, 26(1), 123-148.
• Hennekam, S., & Ladge, J. J. (2022). Free to Be Me? Evolving Gender Expression and the Dynamic Interplay between Authenticity and the Desire to Be Accepted at Work. Academy of Management Journal
• Hennekam, S., Richard, S., & Özbilgin, M. (2022). How social structures influence the labour market participation of individuals with mental illness: A Bourdieusian perspective. Journal of Management Studies.
• Macpherson, A., Breslin, D., & Akinci, C. (2022). Organizational learning from hidden improvisation. Organization Studies, 43(6), 861-883.
• Matson-Barkat, S., Puncheva-Michelotti, P., Koetz, C., & Hennekam, S. (2022). Destigmatisation through social sharing of emotions and empowerment: The case of disabled athletes and consumers of disability sports. Journal of Business Research, 149, 77-84.
• McNamara, T., Meloso, D., Michelotti, M., & Puncheva-Michelotti, P. (2022). ‘You are free to choose… are you?’ Organisational punishment as a productivity incentive in the social science literature. Human Relations, 75(2), 322-348.
• Peukert, C., Bechtold, S., Batikas, M., & Kretschmer, T. (2022). Regulatory spillovers and data governance: Evidence from the GDPR. Marketing Science, 41(4), 318-40.
• Roessler, M., Schneckenberg, D., & Velamuri, V. K. (2022). Situated entrepreneurial cognition in corporate incubators and accelerators: the business model as a boundary object. IEEE Transactions on Engineering Management, 69(4), 1696-1711.
• Sales, A., Roth, S., Grothe-Hammer, M., & Azambuja, R. (2022). From play to pay: a multifunctional approach to the role of culture in post-merger integration. Management Decision, 60(7), 1922-46.
• Scaringella, L., Górska, A., Calderon, D., & Benitez, J. (2022). Should we teach in hybrid mode or fully online? A theory and empirical investigation on the service–profit chain in MBAs. Information & Management, 59(1), 103573.
• Schneckenberg, D., Matzler, K., & Spieth, P. (2022). Theorizing business model innovation: an organizing framework of research dimensions and future perspectives. R&D Management, 52(3), 593-609.
• Breslin, D., Kask, J., Schlaile, M., & Abatecola, G. (2021). Developing a coevolutionary account of innovation ecosystems. Industrial Marketing Management, 98, 59-68
• Hudson, S., & González-Gómez, H. V. (2021). Can impostors thrive at work? The impostor phenomenon’s role in work and career outcomes. Journal of Vocational Behavior, 128, 103601.
• Hudson, S., González-Gómez, H. V., & Claasen, C. (2021). Societal Inequality, Corruption and Relation-Based Inequality in Organizations. Journal of Business Ethics.
• Jang, S., & Liu, Y. (2019). Continuance use intention with mobile augmented reality games: Overall and multigroup analyses on Pokémon Go. Information Technology & People, 33(1), 37-55.
• Jang, S., Farajallah, M., & So, K. K. F. (2021). The effect of quality cues on travelers’ demand for peer-to-peer ridesharing: a neglected area of the sharing economy. Journal of Travel Research, 60(2), 446-461.
• Lin, W., Shao, Y., Li, G., Guo, Y., & Zhan, X. (2021). The psychological implications of COVID-19 on employee job insecurity and its consequences: The mitigating role of organization adaptive practices. Journal of Applied Psychology, 106(3), 317.
• Michelotti, M., McColl, R., Puncheva‐Michelotti, P., Clarke, R., & McNamara, T. (2021). The effects of medium and sequence on personality trait assessments in face‐to‐face and videoconference selection interviews: Implications for HR analytics. Human Resource Management Journal.
• Rahman, M., Rodríguez‐Serrano, M. Á., & Hughes, M. (2021). Does advertising productivity affect organizational performance? Impact of market conditions. British Journal of Management, 32(4), 1359-1383.
• Pankov, S., Schneckenberg, D., & Velamuri, V. K. (2021). Advocating sustainability in entrepreneurial ecosystems: Micro-level practices of sharing ventures. Technological Forecasting and Social Change, 166, 120654.
• Picot-Coupey, K., Krey, N., Huré, E., & Ackermann, C. L. (2021). Still work and/or fun? Corroboration of the hedonic and utilitarian shopping value scale. Journal of Business Research, 126, 578-590.
• Zhang, R., Li, A., & Gong, Y. (2021). Too much of a good thing: Examining the curvilinear relationship between team‐level proactive personality and team performance. Personnel Psychology, 74(2), 295-321.
• Ancelin-Bourguignon, A., Dorsett, C., & Azambuja, R. (2020). Lost in translation? Transferring creativity insights from arts into management. Organization, 27(5), 717-741.
• Bryce, C., Dowling, M., & Lucey, B. (2020). The journal quality perception gap. Research Policy, 49(5), 103957.
• Longondjo Etambakonga, C., & Roloff, J. (2020). Protecting environment or people? Pitfalls and merits of informal labour in the Congolese recycling industry. Journal of Business Ethics, 161(4), 815-834.
• Mirza, S. S., & Ahsan, T. (2020). Corporates’ strategic responses to economic policy uncertainty in China. Business Strategy and the Environment, 29(2), 375-389.
• Ozcan, S., Boye, D., Arsenyan, J., & Trott, P. (2020). A scientometric exploration of crowdsourcing: research clusters and applications. IEEE Transactions on Engineering Management, 69(6), 3023-3037.
• Parker, O., Mui, R., & Titus Jr, V. (2020). Unwelcome voices: The gender bias‐mitigating potential of unconventionality. Strategic Management Journal, 41(4), 738-757.
• Yu, X., Li, Y., Su, Z., Tao, Y., Nguyen, B., & Xia, F. (2020). Entrepreneurial bricolage and its effects on new venture growth and adaptiveness in an emerging economy. Asia Pacific Journal of Management, 37(4), 1141-1163.

Le centre RTO est engagé dans de nombreux projets de recherches avec des partenaires locaux, nationaux ou internationaux dont :

• B<>com
• Stade Rennais Football Club
• Cook & Go
• Agence Abicyclette
• Station B Start-up Incubator
• Eureden
• INNOVUS Costa Rica
• South Yorkshire Fire & Rescue (UK)

Les chercheurs de RTO développent des collaborations scientifiques avec des centres et laboratoires à travers le monde.

Collaborations

• Curtin University, Australie
• Macquarie University, Australie
• Melbourne University, Australie
• Cyprus University of Technology, Chypre
• Copenhagen Business School, Danemark
• LUT School of Business, Finlande
• University of Eastern Finland, Finlande
• Università Tor Vergata, Italie
• University of Namibia, Namibie
• Inland University, Norvège
• University of Victoria, Nouvelle Zélande
• University of Economics de Prague, République tchèque
• Orebro University, Sweden
• University of Glasgow, Royaume-Uni
• University of Liverpool, Royaume-Uni
• University of Sheffield, Royaume-Uni
• Case Western Reserve University, États-Unis
• Northeastern University, États-Unis
• Rice University, États-Unis

Summer Programme

• Estonian Business School, Estonie
• Durham University, Royaume-Uni

Les chercheurs de RTO ont une grande expérience dans la co-organisation de conférences et de séminaires avec notamment l’Administrative Science Association of Canada, la British Academy of Management, l’European Academy of Management, l’Institute for Small Business and Enterprise, l’International Society for Professional Innovation Management et l’International Conference on Information Systems.

Invitations

• Université de Vienna, Autriche
• Università di Salerno, Italie
• Nord University, Norvège
• University d’Amsterdam, Pays-Bas
• Vrije University, Pays-Bas
• Cranfield University, Royaume-Uni
• University of Bath, Royaume-Uni
• London South Bank University, Royaume-Uni
• Swansea University, Royaume-Uni
• Anglia Ruskin University, Royaume-Uni
• Kingston University, Royaume-Uni
• West Virginia University, États-Unis

Financement de projet

Financement ERASMUS+ pour le projet DECART (Designing higher Education Curricula for Agility, Resilience & Transformations) coordonné par IMT Atlantique et en collaboration avec Reykjavik University, Vilnius University, University of KwaZulu Natal, Del Institute of Technology (Indonesia) (400 000€) pour la période 2022-2025.

Financement de la Bertelsmann Stiftung pour la contribution française au projet “The Role of Governments in Promoting sector specific Corporate Responsibility: a European Benchmark” coordonné par l’Université de St. Gallen (Suisse) (6000€)

Seminaires et ateliers

• Avril 2023 : Webinaire Tomorrow’s Organization (TOW) avec Prof  Greg Bamber,Monash University, Australia; Prof Penny Dick, Sheffield University Management School, UK ; Prof Henri Hakala, LUT University, Finland
• Mai 2023 : Sustainable HRM and the Future of Work Webinar avec Prof  Júlia Brandl,Universitat Innsbruck, Austria; Prof Marco Guerci, Universita Degli Studi Di Milano, Italy; Prof Judith Semeijn,Open Universiteit, Netherlands; Prof Douglas Renwick; Nottingham Trent University, UK
•  Mai 2023 : Atelier de développement d’article (PDW) avec plusieurs auteurs de RSB (PDW) et professeur Stefano Tasselli, Rotterdam School of Management, Netherlands.
• Février 2023 : Atelier avec Mairi Maclean (University of Bath), Martin Friesl (University of Bamberg) and Chris Wickert (VU Amsterdam), https://forms.office.com/r/Zr2FUAUdiX
• Décembre 2022 : Atelier de développement d’article (PDW) avec Lara Bertola (auteur), Sophie Hennekam et Seong-Young Kim (reviewers)
• Novembre 2022 : Atelier de développement d’article (PDW) avec Julia Roloff et Clement Longjondo (auteurs), Sarah Robinson et Dermot Breslin (reviewers)
• Octobre 2022 : Webinaire Tomorrow’s Organization (TOW) avec Stephanie Decker (University of Birmingham), Jan-Willem Stoelhorst (University of Amsterdam) et Joaquin Alegre (University of Valencia)
• Mai 2022 : Atelier de développement d’article (PDW) avec plusieurs auteurs de RSB et Caroline Gatrell (General Editor, Journal of Management Studies), Pawan Budhwar (Editor-in-Chief, Human Resource Management Journal) and Elisa Giuliani (Editor, Research Policy) en tant que reviewers.

Contribution au doctorat

Séminaires doctoraux

• Nord University, Norvège
• Aston University, Royaume-Uni
• Cranfield University, Royaume-Uni
• University of Hull, Royaume-Uni
• London South Bank University, Royaume-Uni
• Nottingham University, Royaume-Uni

(Co)supervision

• INCAE, Costa Rica
• University of Valencia, Espagne
• St Joseph University, Liban
• University of Glasgow, Royaume-Uni
• University of Sheffield, Royaume-Uni
• Open University, Royaume-Uni

Participation à des jurys de thèse

• Curtin University, Australie
• Tor Vergata University, Italie
• Nord University, Norvège
• University of Derby, Royaume-Uni
• University of Hertfordshire, Royaume-Uni
• University of Sheffield, Royaume-Uni
• Bahcesehir University, Turquie

News

• Les 2 et 3 juin 2024, nous avons conclu deux jours d’ateliers créatifs axés sur l’avancement de la recherche collaborative et le partage des connaissances autour du thème : « Le Bon, la Brute et le Truand – Relations informelles et inégalités ».

Cette initiative, menée par notre collègue Dr Cyrlene Claasen du Centre Repenser l’organisation de demain, a apporté son aide et les perspectives sur ce que nous voulons encourager ensemble.

Remerciements particuliers à :

• Professeur invité David Weir Conférencier invité Dr Kweku Adams (Université de Bradford) ;
• Nos collègues Dr Clement Longondjo, Dr Shubho Chakraborty pour avoir partagé leur inspiration et leur expérience de collecte de données auprès de groupes connaissant des difficultés et des inégalités extrêmes ;
• Notre groupe motivé de collègues et d’étudiants diplômés.

Questions qui ont stimulé nos discussions :

• Myopie sur les différences : Pourquoi certaines personnes nous semblent-elles ne pas faire les choses « correctement » et pourtant obtenir les bons résultats ?
• Quelles sont les sources invisibles d’inégalité dans l’écosystème des freelances/entrepreneurs en Asie du Sud et en Afrique ?
• Comment l’adoption et l’utilisation d’une attitude naturelle peuvent-elles faciliter la créativité et l’apprentissage collaboratif ?
• Quel soutien les entrepreneurs issus de milieux défavorisés ont-ils besoin pour faire face à l’échec ou à la menace d’échec aux niveaux professionnel, personnel et social ?

Dans la presse

• Laura Noval
• Ricardo Azambuja