Repenser l’organisation de demain (RTO)

De la crise des dot com et des crises financières mondiales à la pandémie de COVID19 et à la catastrophe climatique imminente, la notion d’organisation au XXIe siècle et le processus d’organisation doivent être repensés. Ce centre de recherche se concentre sur le thème « Repenser l’organisation de demain » (Rethinking Tomorrow’s Organisation – RTO), y compris les tendances pour une gestion responsable et à la responsabilité sociale des entreprises, le paysage changeant de la collaboration ainsi que les relations interentreprises et la nécessité de s’adapter à un monde de plus en plus incertain et imprévisible.
Dr. Dermot Breslin – Professeur titulaire de comportement organisationnel, Management & Organisations, Rennes School of Business – Directeur du centre de recherche 

Une nouvelle ère d’incertitude globale remet en question notre vision de l’organisation comme une entité sociale cohérente avec des frontières et des parties prenantes clairement définies, poursuivant des objectifs et des stratégies à long terme dans un environnement commercial prévisible.
L’adaptation aux changements perturbateurs de l’avenir exige un nouvel ordre d’organisation mondiale avec une complexité de parties prenantes concurrentes, et la pensée « Unframed » (hors du cadre) correspond à notre philosophie et nous permet de poursuivre des recherches audacieuses, innovantes et ayant un impact dans ce paysage intellectuel mouvant.
Ce centre de recherche comprend trois thèmes interdépendants : l’organisation responsable, l’organisation interconnectée et l’organisation adaptative.

Groupes de recherche

L’organisation responsable

Comment l’organisation de demain gère-t-elle les intérêts concurrents et souvent conflictuels de multiples parties prenantes internes et externes de manière inclusive et responsable ?
Le monde futur auquel nous sommes confrontés remet en question les hégémonies passées au sein des organisations et les visions unitaires de la responsabilité organisationnelle, appelant à une vision plus pluraliste et inclusive de l’organisation. L’organisation de demain doit donc gérer les besoins concurrents de multiples parties prenantes dans la poursuite d’un éventail plus large d’objectifs durables. La recherche dans ce thème comprend des recherches interdisciplinaires sur l’éthique, la durabilité, la gouvernance d’entreprise, la responsabilité sociale des entreprises, la diversité, la gestion responsable et le sens du travail. Face à des problèmes allant du changement climatique aux migrations massives, il est important que toutes les organisations trouvent des moyens de se comporter de manière responsable pour le monde de demain.

L’organisation interconnectée

Comment l’organisation de demain gère-t-elle un paysage de plus en plus complexe et mal défini de collaboration et de relations interentreprises ?
Les frontières de l’Organisation de demain s’estompent, dépassant les entreprises, les industries et les frontières nationales, les entreprises s’engageant dans des formes toujours nouvelles de relations de concurrence et de coopération avec d’autres organisations et institutions. Parallèlement, de nouvelles méthodes de travail et d’organisation brisent les structures organisationnelles et les hiérarchies traditionnelles. Ce thème comprend une série de sujets liés aux réseaux organisationnels et aux relations inter-entreprises, y compris les écosystèmes, les alliances stratégiques et les formes de coopération et de collaboration organisationnelles, et explore comment l’organisation de demain gère un tel paysage changeant de relations inter-entreprises.

L’organisation adaptative

Comment l’organisation de demain peut-elle être plus adaptative dans sa gestion des changements dérangeants et inattendus ?
Les organisations se trouvent aujourd’hui dans une ère de changement et de perturbation sans précédent, et ce thème étudie un large éventail de phénomènes tels que la créativité, l’improvisation, l’esprit d’entreprise, l’innovation, la résilience organisationnelle, l’adaptabilité et l’ambidextérité. Du changement climatique aux crises géopolitiques, l’organisation de demain doit anticiper et s’adapter à un futur paysage commercial incertain et complexe, ce qui oblige à repenser la manière dont les organisations peuvent répondre à l’inattendu. Ces bouleversements ont changé le monde dans lequel les entreprises opèrent, réécrivant les règles de fonctionnement, de gestion et d’organisation. À l’avenir, ce degré d’incertitude va continuer à obliger les organisations à s’adapter, à être flexibles, collaboratives et responsables.

Travaux actuels

Leadership en recherche

  • Le RTO publie des recherches à fort impact dans un large éventail de revues internationales évaluées par des pairs, telles que : Asia Pacific Journal of Management, Human Relations, Organisation Studies, Marketing Science, Human Resource Management Journal, R&D Management, Industrial Marketing Management, Small Business Economics, European Management Review, British Journal of Management, Technological Forecasting and Social Change, Organisation, Journal of Business Ethics et Journal of Business Research.
  • Les professeurs de ce centre de recherche occupent des postes de rédacteurs dans un certain nombre de revues universitaires prestigieuses, notamment : International Journal of Management Reviews, Journal of Management Studies, Canadian Journal of Administrative Science, Journal of Business Ethics, International Journal of Entrepreneurial Behaviour & Research et Internal Small Business Journal. Les membres du centre ont une grande expérience de l’organisation de conférences et d’ateliers avec l’Association des sciences administratives du Canada, l’Académie européenne de gestion, l’Institute for Small Business and Enterprise, l’International Society for Professional Innovation Management et l’International Conference on Information Systems.

 

Impact sur les entreprises et la société

  • Le centre de recherche s’est engagé dans de nombreux projets d’impact avec des organisations locales, nationales et internationales, dont B<>com, Stade Rennais Football Club, Cook & Go, Agence Deuce (Open de Rennes), Agence Abicyclette, Station B Start-up Incubator, Eureden, INNOVUS Costa Rica, et South Yorkshire Fire & Rescue (UK).
  • Les recherches du centre ont également été diffusées auprès du grand public par le biais d’événements, de conférences ouvertes et de publications régulières dans des organes de presse externes tels que Le Monde, Times Higher Education, Fire & Rescue Management, Inc. Magazine, Le Magazine, Ouest France, La Tribune, Financial Times, Belo Horizonte et Libération.

 

Enseignement fondé sur la recherche

  • La mission du RTO est de repenser l’organisation de demain par le biais d’une recherche d’impact et d’un enseignement basé sur la recherche. Une série de cours a été développée pour la formation des cadres sur des sujets tels que la gestion de la complexité internationale, l’apprentissage textuel des affaires, l’intelligence des réseaux d’affaires et la créativité de groupe.

Quelques publications

  • Al-Gamrh, B., Ismail, K., and Al-Dhamari, R. (2018). The role of corporate governance strength in crisis and non-crisis times. Applied Economics, Vol. 50, No. 58, pp. 6263–6284
  • Longondjo Etambakonga, C., and Roloff, J. (2020). Protecting environment or people? Pitfalls and merits of informal labor in the Congolese recycling industry. Journal of Business Ethics, Volume 161, No 4, pp. 815–834
  • Mcnamara, T., Meloso, D., Michelotti, M., and Puncheva-Michelotti, P. (2021). You are free to choose…are you? Organisational punishment as a productivity incentive in the social science literature. Human Relations https://doi.org/10.1177/00187267211007891
  • Scaringella, L., and Radziwon, A. (2018) Innovation, entrepreneurial, knowledge, and business ecosystems: Old wine in new bottles? Technological Forecasting & Social Change, Vol. 136, pp. 59–87
  • Schneckenberg, D., Velamuri, V., Comberg, C. (2019) The design logic of new business models: unveiling cognitive foundations of managerial reasoning. European Management Review, Vol. 16, pp. 427-447, 2019

Professeurs affiliés

  • Dr. Rozenn Perigot – Professor at IGR-IAE Rennes and researcher at CREM UMR CNRS 6211 – France

Contact

Dr. Dermot Breslin – Professeur titulaire de comportement organisationnel, Management & Organisations, Rennes School of Business – Directeur du centre de recherche