Repenser l’organisation de demain (RTO)

Direction: Dr Dermot Breslin
Depuis le crash des dot.com et les crises financières mondiales jusqu’à la pandémie de Covid 19 et la catastrophe climatique imminente, la notion d’Organisation au 21ème siècle et les processus d’organisation doivent être repensés. Le centre de recherche se concentre sur le thème « Repenser l’Organisation de demain » (RTO), traitant les évolutions vers une gestion responsable et la responsabilité sociale des entreprises, les transformations intervenant dans la collaboration et les relations interentreprises ainsi que la nécessité de s’adapter à un monde de plus en plus incertain et imprévisible.
Une nouvelle ère d’incertitude globale remet en question notre vision de l’Organisation en tant qu’entité sociale cohésive avec des frontières et des parties prenantes clairement définies, poursuivant des objectifs et des stratégies à long terme dans un environnement commercial prévisible.
L’adaptation aux disruptions à venir exige un nouvel ordre pour une Organisation globale avec une complexité de parties prenantes concurrentes, et la pensée libre qui est notre philosophie nous conduit à mener des recherches audacieuses, innovantes et ayant un impact dans ce paysage intellectuel en mutation.
Le centre de recherche aborde trois thèmes interdépendants : (i) l’Organisation responsable, (ii) l’Organisation interconnectée, et (iii) l’Organisation adaptative.

Axes de recherche

L’Organisation responsable

Comment l’Organisation de demain gère-t-elle les intérêts concurrents et souvent conflictuels de multiples parties prenantes, internes et externes, de manière inclusive et responsable ? Le monde futur auquel nous sommes confrontés remet en question les hégémonies passées au sein des organisations et les visions unitaires de la responsabilité organisationnelle, appelant à une vision plus pluraliste et inclusive de l’Organisation. L’Organisation de demain doit gérer les besoins concurrents de multiples parties prenantes dans la poursuite d’un éventail plus large d’objectifs durables. La recherche sur ce thème comprend des recherches interdisciplinaires sur l’éthique, la durabilité, la gouvernance d’entreprise, la responsabilité sociale des entreprises, la diversité, la gestion responsable et le sens du travail. Face à des problèmes allant du changement climatique aux migrations massives, il est important que toutes les organisations trouvent les moyens de se comporter de manière responsable dans le monde qui vient.

L’Organisation interconnectée

Comment l’Organisation de demain gère-t-elle un paysage de plus en plus complexe et mal défini de collaboration et de relations interentreprises ? Les frontières de l’Organisation de demain s’estompent, dépassant les entreprises, les industries et les frontières nationales, les entreprises s’engageant dans des formes toujours nouvelles de relations concurrentielles et coopératives avec d’autres organisations et institutions. Parallèlement, de nouvelles méthodes de travail et d’organisation brisent les structures organisationnelles et les hiérarchies traditionnelles. Ce thème comprend une série de sujets liés aux réseaux organisationnels et aux relations inter-entreprises, y compris les écosystèmes, les alliances stratégiques et les formes de coopération et de collaboration organisationnelles, et explore comment l’Organisation de demain gèrera un tel paysage changeant de relations interentreprises.

L’Organisation adaptative

Comment l’Organisation de demain peut-elle être plus adaptative dans sa gestion des changements perturbateurs et inattendus ? Les Organisations se trouvent aujourd’hui dans une ère de changement et de disruption sans précédent et ce thème étudie un large éventail de phénomènes tels que la créativité, l’improvisation, l’esprit d’entreprise, l’innovation, la résilience organisationnelle, l’adaptabilité et l’ambidextérité. Du changement climatique aux crises géopolitiques, l’organisation de demain doit anticiper et s’adapter à un futur paysage commercial incertain et complexe, ce qui oblige à repenser la manière dont les organisations peuvent répondre à l’inattendu. Ces bouleversements ont changé le monde dans lequel les entreprises opèrent, réécrivant les règles de fonctionnement, de gestion et d’organisation. À l’avenir, ce degré élevé d’incertitude continuera à obliger les organisations à faire preuve d’adaptation, de flexibilité, de collaboration et de responsabilité.

Membres

Membres et thèmes de recherche :

Bakr AL-GAMRH: Corporate Governance-Power-CEO
Jbid ARSENYAN: Networks-Resilience
Ricardo AZAMBUJA: Boundary work-Improvisation-Meaning of Work
Saqib AZIZ: Corporate Governance-Mergers and Acquisitions
Lara BERTOLA: Leadership-Innovation-Networks-Careers
Carole BONANNI: E-Business-Strategic Management
Dermot BRESLIN: Organisation Change-Creativity-Organisational Learning
Shubho CHAKRABORTY: Business Models-Innovation
Cyrlene CLAASEN: CSR-Governance-Stakeholders-Public-Private Partnerships
Ronald CLARKE: Social Networks-Intergroup Relations-Teams
Irena DESCUBES: Sustainability-Cross Cultural Negotiations
Mehdi FARAJALLAH: Networks-Platforms-Strategy
Joanne GARDNER: Resilience-Risk-Governance
Cilem HAZIR: Knowledge Networks-Innovation-Sustainability
Sophie HENNEKAM: Diversity-Inequality-Neurodiversity
Sarah HUDSON: CSR-Ethics-Social Relations
Dildar HUSSAIN: Sustainability-Strategic Marketing-Franchising
Seong-Young KIM: International Business-Interfirm Relations-Networks
Madeg LE GUERNIC: Corporate Governance-Cooperation-Social Economy
Yajing LI: Entrepreneurship-Innovation
Yi LIU: Sustainability-Consumer behavior
Clément LONGONDJO: Sustainability-Complexity-Entrepreneurship
Balaji MAKAM: Sustainability-Customer Engagement-Customer-Service Provider Relations
Hamid MAZLOOMI: Interfirm Knowledge Transfer-Strategic Management-innovation
Tom McNAMARA: Strategic Management
Marco MICHELOTTI: Strategy-Globalisation-HRM-CSR-Labour Relations
Reza MOHAMMADI: CRM-big data-Start-ups-Consumer Behavior
Ljupka NAUMOVSKA: Marketing to Children
Laura NOVAL: Ethics-Decision Making-Identity
Ozlem OZKOK: Social Networks- Consumers
Petya PUNCHEVA: Sustainability
Mahabubur RAHMAN: CSR-Customer engagement
Gerald-Reparate RETALI: Social choice-Gender-Healthcare
Sarah ROBINSON: Organizational Learning-Leadership-Wellbeing-Careers
Julia ROLOFF: Sustainability-Stakeholders-Ethics
Laurent SCARINGELLA: Ecosystems-Alliances-Innovation
Dirk SCHNECKENBERG: Sustainability-Business models-Innovation
Fan XIA: Entrepreneurship-Innovation
Canan YILDIRIM: Corporate Governance-Internationalisation
Antonio VEZZANI: Innovation-Technology Management

Publications

Les chercheurs de RTO publient dans un grand nombre de revues internationales à comité de lecture dont notamment Academy of Management Journal, Academy of Management Learning & Education, Asia Pacific Journal of Management, British Journal of Management, European Management Journal, European Management Review, Gender Work and Organization, Human Relations, Human Resource Management Journal, Industrial and Corporate Change, Industrial Marketing Management, Journal of Applied Psychology, Journal of Business Ethics, Journal of Business Research, Journal of Management Studies, Journal of Vocational Behavior, Management Learning, Marketing Science, Organization, Organization Studies, R&D Management, Research Policy, Small Business Economics, Technological Forecasting and Social Change.
Les chercheurs de RTO occupent aussi des responsabilités éditoriales dans plusieurs revues scientifiques prestigieuses dont le Canadian Journal of Administrative Science, European Management Journal, Human Relations, Human Resource Management, International Journal of Entrepreneurial Behaviour & Research, International Journal of Management Reviews, Journal of Business Ethics, Internal Small Business Journal, Journal of Management Studies, Leadership, Management Learning, Organization, Small Business Economics.

  • Ackermann, C. L., Matson-Barkat, S., & Truong, Y. (2022). A legitimacy perspective on sharing economy consumption in the accommodation sector. Current Issues in Tourism, 25(12), 1947-1967.
  • Ahmad, M. F., Aziz, S., & Dowling, M. M. (2022). Does target country cultural orientation influence M&A?. British Journal of Management, 33(2), 906-938.
  • Azambuja, R., Islam, G., & Ancelin‐Bourguignon, A. (2022). Walling In and Walling Out: Middle Managers’ Boundary Work. Journal of Management Studies.
  • Breslin, D. (2022). When relationships get in the way: The emergence and persistence of care routines. Organization Studies, 43(2).
  • Breslin, D., & Gatrell, C. (2022). Theorizing through literature reviews: The miner-prospector continuum. Organizational Research Methods, 1094428120943288.
  • Clarke, R., Richter, A. W., & Kilduff, M. (2022). One tie to capture advice and friendship: Leader multiplex centrality effects on team performance change. Journal of Applied Psychology, 107(6), 968-986.
  • Grünhagen, M., González-Díaz, M., Hussain, D., & Monteiro da Silva Filho, H. (2022). Multibrand, multisystem and multirole franchising: A qualitative exploration and framework development in Brazil. Journal of Small Business Management, 60(2), 253-288.
  • Jabbouri, R., Schneckenberg, D., & Truong, Y. (2022). From Policy-Practice to Means-Ends Decoupling in Organizations: A Systematic Review and Paths for Future Research. Management International, 26(1), 123-148.
  • Hennekam, S., & Ladge, J. J. (2022). Free to Be Me? Evolving Gender Expression and the Dynamic Interplay between Authenticity and the Desire to Be Accepted at Work. Academy of Management Journal
  • Hennekam, S., Richard, S., & Özbilgin, M. (2022). How social structures influence the labour market participation of individuals with mental illness: A Bourdieusian perspective. Journal of Management Studies.
  • Macpherson, A., Breslin, D., & Akinci, C. (2022). Organizational learning from hidden improvisation. Organization Studies, 43(6), 861-883.
  • Matson-Barkat, S., Puncheva-Michelotti, P., Koetz, C., & Hennekam, S. (2022). Destigmatisation through social sharing of emotions and empowerment: The case of disabled athletes and consumers of disability sports. Journal of Business Research, 149, 77-84.
  • McNamara, T., Meloso, D., Michelotti, M., & Puncheva-Michelotti, P. (2022). ‘You are free to choose… are you?’ Organisational punishment as a productivity incentive in the social science literature. Human Relations, 75(2), 322-348.
  • Peukert, C., Bechtold, S., Batikas, M., & Kretschmer, T. (2022). Regulatory spillovers and data governance: Evidence from the GDPR. Marketing Science, 41(4), 318-40.
  • Roessler, M., Schneckenberg, D., & Velamuri, V. K. (2022). Situated entrepreneurial cognition in corporate incubators and accelerators: the business model as a boundary object. IEEE Transactions on Engineering Management, 69(4), 1696-1711.
  • Sales, A., Roth, S., Grothe-Hammer, M., & Azambuja, R. (2022). From play to pay: a multifunctional approach to the role of culture in post-merger integration. Management Decision, 60(7), 1922-46.
  • Scaringella, L., Górska, A., Calderon, D., & Benitez, J. (2022). Should we teach in hybrid mode or fully online? A theory and empirical investigation on the service–profit chain in MBAs. Information & Management, 59(1), 103573.
  • Schneckenberg, D., Matzler, K., & Spieth, P. (2022). Theorizing business model innovation: an organizing framework of research dimensions and future perspectives. R&D Management, 52(3), 593-609.
  • Breslin, D., Kask, J., Schlaile, M., & Abatecola, G. (2021). Developing a coevolutionary account of innovation ecosystems. Industrial Marketing Management, 98, 59-68
  • Hudson, S., & González-Gómez, H. V. (2021). Can impostors thrive at work? The impostor phenomenon’s role in work and career outcomes. Journal of Vocational Behavior, 128, 103601.
  • Hudson, S., González-Gómez, H. V., & Claasen, C. (2021). Societal Inequality, Corruption and Relation-Based Inequality in Organizations. Journal of Business Ethics.
  • Jang, S., & Liu, Y. (2019). Continuance use intention with mobile augmented reality games: Overall and multigroup analyses on Pokémon Go. Information Technology & People, 33(1), 37-55.
  • Jang, S., Farajallah, M., & So, K. K. F. (2021). The effect of quality cues on travelers’ demand for peer-to-peer ridesharing: a neglected area of the sharing economy. Journal of Travel Research, 60(2), 446-461.
  • Lin, W., Shao, Y., Li, G., Guo, Y., & Zhan, X. (2021). The psychological implications of COVID-19 on employee job insecurity and its consequences: The mitigating role of organization adaptive practices. Journal of Applied Psychology, 106(3), 317.
  • Michelotti, M., McColl, R., Puncheva‐Michelotti, P., Clarke, R., & McNamara, T. (2021). The effects of medium and sequence on personality trait assessments in face‐to‐face and videoconference selection interviews: Implications for HR analytics. Human Resource Management Journal.
  • Rahman, M., Rodríguez‐Serrano, M. Á., & Hughes, M. (2021). Does advertising productivity affect organizational performance? Impact of market conditions. British Journal of Management, 32(4), 1359-1383.
  • Pankov, S., Schneckenberg, D., & Velamuri, V. K. (2021). Advocating sustainability in entrepreneurial ecosystems: Micro-level practices of sharing ventures. Technological Forecasting and Social Change, 166, 120654.
  • Picot-Coupey, K., Krey, N., Huré, E., & Ackermann, C. L. (2021). Still work and/or fun? Corroboration of the hedonic and utilitarian shopping value scale. Journal of Business Research, 126, 578-590.
  • Zhang, R., Li, A., & Gong, Y. (2021). Too much of a good thing: Examining the curvilinear relationship between team‐level proactive personality and team performance. Personnel Psychology, 74(2), 295-321.
  • Ancelin-Bourguignon, A., Dorsett, C., & Azambuja, R. (2020). Lost in translation? Transferring creativity insights from arts into management. Organization, 27(5), 717-741.
  • Bryce, C., Dowling, M., & Lucey, B. (2020). The journal quality perception gap. Research Policy, 49(5), 103957.
  • Longondjo Etambakonga, C., & Roloff, J. (2020). Protecting environment or people? Pitfalls and merits of informal labour in the Congolese recycling industry. Journal of Business Ethics, 161(4), 815-834.
  • Mirza, S. S., & Ahsan, T. (2020). Corporates’ strategic responses to economic policy uncertainty in China. Business Strategy and the Environment, 29(2), 375-389.
  • Ozcan, S., Boye, D., Arsenyan, J., & Trott, P. (2020). A scientometric exploration of crowdsourcing: research clusters and applications. IEEE Transactions on Engineering Management, 69(6), 3023-3037.
  • Parker, O., Mui, R., & Titus Jr, V. (2020). Unwelcome voices: The gender bias‐mitigating potential of unconventionality. Strategic Management Journal, 41(4), 738-757.
  • Yu, X., Li, Y., Su, Z., Tao, Y., Nguyen, B., & Xia, F. (2020). Entrepreneurial bricolage and its effects on new venture growth and adaptiveness in an emerging economy. Asia Pacific Journal of Management, 37(4), 1141-1163.

Collaborations

Le centre RTO est engagé dans de nombreux projets de recherches avec des partenaires locaux, nationaux ou internationaux dont :

Les chercheurs de RTO développent des collaborations scientifiques avec des centres et laboratoires à travers le monde.

Collaborations

  • Curtin University, Australie
  • Macquarie University, Australie
  • Melbourne University, Australie
  • Cyprus University of Technology, Chypre
  • Copenhagen Business School, Danemark
  • LUT School of Business, Finlande
  • University of Eastern Finland, Finlande
  • Università Tor Vergata, Italie
  • University of Namibia, Namibie
  • Inland University, Norvège
  • University of Victoria, Nouvelle Zélande
  • University of Economics de Prague, République tchèque
  • Orebro University, Sweden
  • University of Glasgow, Royaume-Uni
  • University of Liverpool, Royaume-Uni
  • University of Sheffield, Royaume-Uni
  • Case Western Reserve University, États-Unis
  • Northeastern University, États-Unis
  • Rice University, États-Unis

Summer Programme

  • Estonian Business School, Estonie
  • Durham University, Royaume-Uni

Les chercheurs de RTO ont une grande expérience dans la co-organisation de conférences et de séminaires avec notamment l’Administrative Science Association of Canada, la British Academy of Management, l’European Academy of Management, l’Institute for Small Business and Enterprise, l’International Society for Professional Innovation Management et l’International Conference on Information Systems.

Invitations

  • Université de Vienna, Autriche
  • Università di Salerno, Italie
  • Nord University, Norvège
  • University d’Amsterdam, Pays-Bas
  • Vrije University, Pays-Bas
  • Cranfield University, Royaume-Uni
  • University of Bath, Royaume-Uni
  • London South Bank University, Royaume-Uni
  • Swansea University, Royaume-Uni
  • Anglia Ruskin University, Royaume-Uni
  • Kingston University, Royaume-Uni
  • West Virginia University, États-Unis

Financement de projet

Les étudiants de Rennes School of Business peuvent bénéficer de séjours d'études à l'étranger grâce aux Bourses Erasmus.Financement ERASMUS+ pour le projet DECART (Designing higher Education Curricula for Agility, Resilience & Transformations) coordonné par IMT Atlantique et en collaboration avec Reykjavik University, Vilnius University, University of KwaZulu Natal, Del Institute of Technology (Indonesia) (400 000€) pour la période 2022-2025.

Financement de la Bertelsmann Stiftung pour la contribution française au projet “The Role of Governments in Promoting sector specific Corporate Responsibility: a European Benchmark” coordonné par l’Université de St. Gallen (Suisse) (6000€)

Activités et news

Seminaires et ateliers

  • Février 2023 : Atelier avec Mairi Maclean (University of Bath), Martin Friesl (University of Bamberg) and Chris Wickert (VU Amsterdam), https://forms.office.com/r/Zr2FUAUdiX
  • Décembre 2022 : Atelier de développement d’article (PDW) avec Lara Bertola (auteur), Sophie Hennekam et Seong-Young Kim (reviewers)
  • Novembre 2022 : Atelier de développement d’article (PDW) avec Julia Roloff et Clement Longjondo (auteurs), Sarah Robinson et Dermot Breslin (reviewers)
  • Octobre 2022 : Webinaire Tomorrow’s Organization (TOW) avec Stephanie Decker (University of Birmingham), Jan-Willem Stoelhorst (University of Amsterdam) et Joaquin Alegre (University of Valencia)
  • Mai 2022 : Atelier de développement d’article (PDW) avec plusieurs auteurs de RSB et Caroline Gatrell (General Editor, Journal of Management Studies), Pawan Budhwar (Editor-in-Chief, Human Resource Management Journal) and Elisa Giuliani (Editor, Research Policy) en tant que reviewers.

Contribution au doctorat

Séminaires doctoraux

  • Nord University, Norvège
  • Aston University, Royaume-Uni
  • Cranfield University, Royaume-Uni
  • University of Hull, Royaume-Uni
  • London South Bank University, Royaume-Uni
  • Nottingham University, Royaume-Uni

(Co)supervision

  • INCAE, Costa Rica
  • University of Valencia, Espagne
  • St Joseph University, Liban
  • University of Glasgow, Royaume-Uni
  • University of Sheffield, Royaume-Uni
  • Open University, Royaume-Uni

Participation à des jurys de thèse

  • Curtin University, Australie
  • Tor Vergata University, Italie
  • Nord University, Norvège
  • University of Derby, Royaume-Uni
  • University of Hertfordshire, Royaume-Uni
  • University of Sheffield, Royaume-Uni
  • Bahcesehir University, Turquie

News

Le travail et l’engagement du professeur Dermot Breslin a été célébré lors de la conférence de la British Academy of Management à Manchester (31 août-1er septembre 2022). Il a été éditeur en chef de la revue International Journal of Management Research entre 2017 et 2022. Il siege désormais au conseil de la British Academy of Management.

Dans la presse

Contact

Dr. Dermot Breslin – Professeur titulaire de comportement organisationnel, Management & Organisations, Rennes School of Business – Directeur du centre de recherche
>> prénom.nom@rennes-sb.com