Master in International Human Resource Management

Grade : Master of Science + Grade de Master / Qualification RNCP 38069 Niveau 7
Langues : Anglais
Campus : Rennes

Le Master in International Human Resource Management offre aux futurs managers les connaissances spécialisées et les compétences analytiques, techniques et managériales nécessaires afin de contribuer de manière innovante et responsable à la stratégie IHRM de leur organisation. L’acquisition de ces compétences leur permet d’attirer des talents et de retenir les équipes, d’assurer leur développement professionnel pour une performance organisationnelle optimale dans un cadre de travail mondial mis au défi par des transitions structurelles majeures.

“Élargissez vos horizons en responsabilisant les équipes”

Mission

Grade de master contrôlé par l'Etatlogo CEFDG Rennes School of Business
5 raisons de rejoindre le programme :

  • Rejoindre un programme enseigné par des professionnels RH passionnés et des chercheurs issus de deux centres de recherche clés : Rethinking Tomorrow’s Organisation et le Centre for Unframed Thinking.
  • Développer ses connaissances et compétences en Ressources Humaines Internationales sur 3 différents niveaux : organisationnel, en groupe et individuel.
  • Apprendre à intégrer la DEI* et exploiter la technologie pour recruter, gérer et protéger les données des employés.
  • Se préparer à une carrière RH internationale responsable en étudiant sur un campus au mélange unique d’internationalisation et d’innovation.
  • Le programme confère le diplôme de Master et est certifié RNCP niveau 7.

*DEI (Diversité, Équité, Inclusion)

Programme

Format et campus :

  • Temps plein Rennes

Durée

  • Entrée en M1 : 2 ans
  • Entrée en M2 : 1 an

Double-diplôme possible avec le MSc in International Human Resource Management

En rejoignant ce Master, vous étudierez des matières telles que :

  • Human Resource Data Management (RGDP/
    HRIS systems)
  • Leadership & Collaborative Intelligence Crisis Management
  • Group Behaviour in Organisations
  • Exploring the Dark Side of HR
  • Global Talent Management
  • HRM in Action
  • Workplace Resilience
  • Labour Law and Industrial Relations
  • International & Comparative Employment Law
  • HR Data Management
  • Global Compensation & Benefits
  • Employer Branding and E-Reputation
  • Managing Yourself and Building Positive Relationships at Work
  • IHRM Reporting & Compliance (KPIs)
  • Global Compensation & Benefits [Payroll]

Spécialisations

  • Le M1 développe une base large des connaissances de gestion et des compétences opérationnelles afin de fournir au futur responsable RH une vision à 360° pour comprendre la stratégie et les opérations de l’entreprise, dans des contextes local, national et international.
  • En M2, les futures diplômés explorent des thèmes tels que Recrutement de talents, Développement et maintien, Compensation et bénéfices, Mobilité internationale et Contrôle et gestion des performances.

Carrière

Tout au long du cursus, le Career Centre accompagne nos étudiants dans leur projet professionnel grâce à des interlocuteurs privilégiés, des ateliers de préparation et de nombreux événements professionnels.

En effet, forte d’un important réseau d’entreprises partenaires, Rennes School of Business met à disposition des étudiants pour atteindre leurs objectifs de carrière :

  • Offres de stages, alternances et emplois en France et à l’international ;
  • Corporate Days : 5 journées sur le campus de Rennes SB consacrées à votre carrière (ateliers, rencontres, job-datings, conférences etc.) ;
  • Forums de recrutement : pour entrer directement en contact avec des recruteurs en entreprise ;
  • Afterworks professionnels : pour créer et entretenir votre réseau avec des professionnels et Alumni ;
  • Ateliers d’orientation : pour se développer personnellement et professionnellement ;
  • Outils : pour optimiser la recherche de stages, emplois et pour se former ;
  • Conseils et aides : sur rendez-vous, pour vous accompagner individuellement ou en petits groupes.

Les diplômés du Master International Human Ressource Management pourront exercer les fonctions suivantes :

  • Responsable recrutement
  • Responsable des talents
  • Responsable formation et développement
  • Responsable mobilité internationale
  • Responsable projets Ressources humaines

Admission

Prochaine rentrée

  • Septembre 2024

Pré-requis

  • Master 1 :  Bachelor /License en 3 ans
  • Master 2 : Bachelor en 4 ans ou M1

Niveau d’anglais
Test d’anglais TOEIC 785, IELTS 6.0, TOEFL 80 ou Cambridge B2 ou 2 dernières années d’enseignement suivies en anglais.

Rennes School of Business s’engage à favoriser une politique d’admission non discriminatoire et à promouvoir activement la diversité des profils.

Vie étudiante

Les 5500 étudiants accueillis cette année à Rennes School of Business sont au cœur des préoccupations de l’école et de l’équipe Well Being, dédiée à 100% au bien-être et à la vie étudiante sur notre campus.

Étudier à Rennes SB signifie non seulement bénéficier d’un environnement d’études exceptionnel, mais c’est aussi faire partie d’une expérience étudiante unique, animée par les valeurs de l’École : Audace, Ouverture, Créativité, Humilité, Liberté !

Accessibilité et handicap

Rennes SB s’engage à lutter contre toutes les formes de discrimination et d’inégalité pour donner à tous nos étudiants les mêmes chances de réussite.

Bourses, tarifs et financement

Frais de scolarité* :

  • Format 24 mois : 25 000 € (1re année : 10 000 € / 2e année : 15 000 €)
  • Format 12 mois : 15 000 €

*sujet à modifications

Bourses et financement :
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“Alors, vous êtes conquis ?”
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Hugo HEME
Portrait Hugo HEME