Rennes School of Business recrute

Rennes School of Business est engagée dans une démarche Great sustainable work visant à développer et maintenir un travail durable et de qualité pour ses collaborateurs et étudiants.
Un travail durable de qualité, c’est pour nous, un travail à haute valeur ajoutée qui respecte votre santé et l’environnement en utilisant les ressources limitées au nécessaire et suffisant.

Communauté apprenante

Notre école de management est organisée en cercles d’expertises, cercles de synchronisation et cercles projets. Notre organisation s’adapte en continu au monde VUCA (Volatile, Uncertain, Complex, Ambiguous) dans lequel nous évoluons. Ainsi, chaque personne quel que soit son métier a la possibilité de participer à des projets, d’exprimer ses talents et de se développer dans un objectif commun.

Nous sommes à la recherche de personnalités engagées et innovantes capables de faire les choses sérieusement sans trop se prendre au sérieux ! Au-delà de la formation et de l’expérience professionnelle, nous nous intéressons à toutes les dimensions d’un individu – y compris le savoir-être, l’esprit d’équipe, l’implication citoyenne, le projet personnel et tout ce qui vous fait vibrer !

• Lors de son entretien de Performance durable, chaque collaborateur/rice échange avec son manager sur ses résultats, son activité. Ils définissent ensemble les objectifs individuels et collectifs, et échangent sur les souhaits d’évolution.
• Un système de rémunération en lien avec cette performance est en place et chaque année, la situation de chaque salarié est regardée avec le souci constant de reconnaître sa performance et d’assurer l’équité de traitement.
• Une équipe est dédiée pour accompagner les collaborateurs dans le développement de leur virtuosité. C’est une priorité pour notre école de commerce. Un plan de développement des compétences ambitieux est défini chaque année.

La confiance réciproque est l’élément moteur de la mission de chacun. Dans le respect de l’activité des services et de la performance de chacun :

• Chaque collaborateur bénéficie de 23,5 jours de RTT par an qu’il prend en grande partie librement, en accord avec son manager.
• Une souplesse des horaires permet à chaque collaborateur un confort et équilibre entre sa vie privée et sa vie professionnelle.
• Le télétravail est en place et est pratiqué par la grande majorité des salariés dans le respect de notre charte.
• La mobilité interne est accessible à tout collaborateur souhaitant évoluer. L’école est à l’écoute et encourage les évolutions internes. Environ 10 % des collaborateurs bénéficient d’une mobilité chaque année.

« Rennes School of Business m’a donné l’opportunité de progresser dans ma fonction et d’évoluer au sein de la direction en m’accompagnant vers de nouvelles responsabilités.
Engagée au poste de Chargée des admissions en 2013, j’arrive aujourd’hui au COMEX après plusieurs étapes d’évolution interne jusqu’au poste de Directrice du Développement de l’école que j’occupe actuellement.
Dans le cadre d’un parcours interne de formation managérial, j’ai bénéficié d’enseignements et de méthodes qui m’ont livré des clés de compréhension du métier. Certaines sessions, comme le parcours des Nouvelles Oratrices, ont été un déclencheur pour me sentir plus légitime, pour oser libérer mon énergie et accéder ainsi à une évolution professionnelle.
Je conseille à chacun d’être proactif, d’avoir confiance en ses capacités, de soutenir des idées et de s’engager en cherchant à dépasser le strict cadre de son poste, pour apporter de l’innovation dans les méthodes de fonctionnement de son service et, in fine, évoluer naturellement.
En tant que manager, je garde toujours à l’esprit que faire grandir ses collaborateurs, ne pas être indispensable est la clé pour permettre à chacun une mobilité et une évolution professionnelle à succès. »
Stéphanie Hiaumet, Directrice Senior, Développement

You’re different? Welcome Home!

L’ADN de l’école étant la multiculturalité, la diversité de ses collaborateurs en fait sa richesse. Les origines, les nationalités, les cultures différentes sont toutes intégrées au sein de l’école.

Campus Rennes

Le campus rennais de Rennes School of Business offre un cadre de travail et de vie privilégié et convivial.Un environnement exceptionnel à deux pas du centre ville. Accessibles 6 jours sur 7, les quatre bâtiments de l’École de commerce sont entièrement adaptés aux exigences pédagogiques. Au cœur de la Bretagne, Rennes est une ville qui bouge !

Découvrir le Campus Rennes

Campus Paris

Rennes SB propose une palette de formations au cœur de Paris. Ce lieu d’échanges, de rencontres et de formation réunit étudiants, diplômés et professionnels.

Découvrir le Campus Paris

Engagés depuis plusieurs années dans des projets de Responsabilité Sociétale des Entreprises et Développement Durable, nous déployons une démarche de durabilité dans l’ensemble de nos activités. Une équipe est spécifiquement dédiée au pilotage de la transition écologique et sociale.

Parmi l’ensemble des projets mis en œuvre :

• Nous déployons en interne des sensibilisations Climat/Carbone et Diversité pour l’ensemble de nos collaborateurs et collaboratrices.
• Nous nous engageons à réaliser un bilan carbone Scope 3 et à piloter un plan de réduction de nos émissions de GES.
• La mobilité douce est encouragée et facilitée par des installations sur le campus.
• Nous travaillons avec notre prestataire de restauration collective pour proposer une alimentation responsable et bas carbone.

Dès la signature de votre contrat de travail, votre intégration est lancée facilitant votre prise de poste le jour « j ».
Les démarches administratives/RH sont effectuées via notre plateforme SIRH en amont de votre arrivée.
Le jour J, vous êtes reçu par votre Manager qui vous accompagne dans votre nouvel environnement de travail et au sein de votre équipe tout le temps nécessaire à la prise en main de votre poste.
Un rendez-vous RH est également planifié vous permettant de finaliser votre dossier et de répondre à toutes vos questions.

Tous nos postes

Postulez à nos différents postes :

• Fonction académique (professeurs permanents)
• Fonction académique (professeurs vacataires)
• Fonction non académique (Administratif, Marketing, Finance, Relations Humaines, Informatique, Services généraux, Support aux étudiants, Relations entreprises, Développement commercial, mobilité internationale, …)

Assistant.e de Direction

Durée du contrat : 3 mois, puis remplacement partiel de congé maternité, soit un total de 10 mois.
Rattaché.e au Directeur Général de la structure et en soutien à l’Assistante de Direction en poste, vous partagerez les missions incombant à la fonction en assurant la coordination générale de son administration. >>  Voir l’offre   >> Postuler par mail

• Stagiaire
• Alternant
• Candidature spontanée : nous contacter