Le doctorat, un moteur d’innovation pour votre entreprise

Acteur de la recherche et de l’innovation, Rennes School of Business accueille chaque année des doctorants, via ses centres de recherche et son Centre for Unframed Thinking (CUT). Pour une entreprise, les avantages à recruter un doctorant sont nombreux, tant en termes d’expertise que d’opportunités financières.

Le recrutement du doctorant avant sa thèse

Vous pouvez recruter un étudiant en thèse dans le cadre de votre projet de recherche et développement, ce qui représente à la fois un atout en compétences et un avantage financier. Le doctorant doit toutefois bénéficier d’une convention CIFRE (Convention Industrielle de Formation par la Recherche).

Tant qu’il prépare sa thèse, ses dépenses de salaire sont éligibles au Crédit Impôt Recherche, au même titre que celles de vos ingénieurs, sans majoration. Une fois la thèse soutenue, si le jeune docteur reste dans votre entreprise en CDI, vous profitez automatiquement des avantages liés à son emploi pendant 24 mois.

Par ailleurs, entre 86 et 95 % des doctorants trouvent un emploi dans les six mois suivant leur thèse, et les entreprises s’ouvrent de plus en plus à ces profils, dans un contexte où le niveau master devient très courant.

Le dispositif CIFRE : une collaboration gagnant-gagnant

Bénéficiez d’un partenariat qui donnera un nouveau souffle à vos connaissances et à vos pratiques en entreprise.

Collaborer avec un jeune chercheur en pointe sur les sujets qui vous intéressent peut s’avérer précieux en matière d’innovation, de créativité et de développement d’outils sur-mesure pour vos objectifs spécifiques.

L’immersion du doctorant dans des contextes professionnels et académiques lui permet d’accéder à des connaissances pointues et à des réseaux locaux et internationaux d’institutions de recherche. Vos liens avec les meilleures écoles et universités vous permettent également de rester en veille sur les nouvelles générations de talents, leurs attentes et leurs compétences.

Témoignage de Romain Ménier (doctorant) et Grégory Vicens (Manager en gestion des risques) chez SAIPOL

Saipol, filiale du groupe Avril, accueille un étudiant en Agribusiness lié à la chaire d’Agri-Finance (Rennes School of Business, Agrocampus Ouest et INRAe) pour un projet de recherche. Sa thèse CIFRE vise à optimiser la gestion et l’achat des oléagineux utilisés pour produire huiles, tourteaux et biocarburants, secteur dans lequel Saipol est leader européen. « Hors de question, l’année prochaine, de ranger la thèse dans un tiroir ! » En bénéficiant des outils développés spécialement par Romain MENIER, l’entreprise récolte les fruits de ces trois ans de recherche. « Le but, pour nous, est de vraiment nous servir de ce qu’il fait », soutient Grégory Vicens. « Hors de question, l’année prochaine, de ranger la thèse dans un tiroir. Si l’expérience se répète avec d’autres aspirants au doctorat, elle pourrait même constituer un vivier de recrues. » Une collaboration gagnant-gagnant, gage d’un emploi pour les étudiants, et l’assurance d’un salarié formé et compétent pour la société. « C’est une bonne formule », résume le manager. « Elle nous permet de travailler avec des jeunes en pointe sur nos sujets, et pour le manager, c’est également une sorte de challenge : il faut aussi savamment aiguiller l’étudiant entre son travail et ses recherches, tout en remplissant ses objectifs personnels. »

Grégory Vicens

Manager en gestion des risques, SAIPOL

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