Comment postuler à Rennes School of Business
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Actualités de l’école
Découvrez ce qui fait vivre l’école au quotidien : conférences, partenariats entreprises, projets étudiants et moments forts du campus.
Nos campus
Nos campus de Rennes et de Paris accueillent les étudiants dans des environnements propices à la réussite.
Rejoindre Rennes School of Business, c’est une aventure humaine et engagée Notre école de management est à la recherche de personnalités engagées aux compétences innovantes ! Rennes School of Business vise à développer et maintenir un cadre de travail de qualité pour ses collaborateurs et étudiants. Un cadre de travail de qualité, c’est un cadre de travail à haute valeur ajoutée qui vous challenge, qui est à l’écoute de votre bien-être dans le respect de l’environnement.
Notre école, notre équipe managériale et notre organisation sont en apprentissage continu. Nous cherchons à nous améliorer chaque jour en cultivant l’art du feedback.
Nous sommes à la recherche de personnalités audacieuses, investies et authentiques, prêtes à faire bouger les lignes avec enthousiasme et bienveillance.
Au-delà de la formation et de l’expérience professionnelle, nous nous intéressons à toutes les dimensions d’un individu – y compris le savoir-être, l’esprit d’équipe, l’implication citoyenne, le projet personnel et tout ce qui le fait vibrer !
Lors de son entretien annuel d’évaluation, chaque collaborateur/rice échange avec son manager sur ses résultats, son activité. Ils définissent ensemble les objectifs individuels et collectifs, et échangent sur les souhaits d’évolution du salarié. Un système de rémunération lié à la performance est en place. Chaque année, nous examinons la situation de chaque collaborateur dans le souci constant de reconnaître les contributions de chacun et d’assurer un traitement juste et cohérent. Grandir, évoluer, se perfectionner : c’est au cœur de notre vision. Grâce à l’implication de notre équipe RH et Transformation, un plan de développement des compétences ambitieux est mis en œuvre chaque année pour permettre à chacun de renforcer ses expertises, développer ses talents et tracer son propre chemin de progression.
La confiance réciproque est l’élément moteur de la mission de chacun, dans le respect de l’activité des services et de la performance de tous les salariés : Chaque collaborateur bénéficie de 23,5 jours de RTT par an qu’il prend en grande partie librement, en accord avec son manager.
Parce que l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est essentiel, nous offrons une organisation du temps de travail souple et adaptable. Cette flexibilité permet à chacun de trouver son rythme et de travailler dans les meilleures conditions.
Le télétravail fait partie intégrante de notre organisation. Pratiqué par la grande majorité des collaborateurs, il s’inscrit dans un cadre clairement défini par notre charte, garantissant à chacun autonomie, responsabilité et équilibre. La mobilité interne est accessible à tout collaborateur souhaitant évoluer. L’école est à l’écoute et encourage les évolutions internes. Environ 10 % des collaborateurs bénéficient d’une mobilité chaque année.
Diversité et inclusion
La richesse de notre école repose sur la diversité des cultures, des parcours et des perspectives. Portée par un ADN profondément multiculturel, notre communauté valorise l’ouverture, l’inclusion et le respect de chacun. Ici, chaque identité contribue à faire grandir le collectif.
Soucieux de maintenir une équité femmes / hommes, nous nous sommes dotés d’un plan d’action concret et efficace nous permettant d’atteindre pour 2024 l’index égalité de 93% qui se décline comme suit :
Soit un total de 93/100
Recruter autrement, avec responsabilité
Chez nous, le recrutement est pensé comme un levier d’inclusion et de progrès. Nous nous engageons à construire des équipes diverses, équilibrées et représentatives, en agissant à chaque étape du processus.
Nos engagements concrets :
Une démarche en évolution Parce que l’inclusion ne se décrète pas, nous faisons évoluer nos pratiques en continu, en nous appuyant sur les retours d’expérience, les données et les échanges avec nos collaborateurs.
Développer ses compétences
Le développement des compétences ne se pense pas uniquement à l’échelle individuelle : il s’inscrit dans une vision stratégique globale, au service du projet collectif de l’école.
Chaque collaborateur est acteur de son évolution, mais aussi contributeur du progrès commun. En renforçant les savoirs, les savoir-faire et les savoir-être, nous cultivons une dynamique d’apprentissage partagée, qui alimente l’intelligence collective et soutient la transformation de notre organisation.
Notre équipe RH et Transformation veille à ce que chaque parcours de développement soit juste, cohérent et porteur de sens, en lien avec les enjeux de l’école et les aspirations de chacun.
Promouvoir les talents à tous les niveaux
Nous nous engageons à favoriser l’accès aux responsabilités pour toutes et tous, en veillant à une représentation équilibrée à chaque niveau hiérarchique. Cela inclut une attention particulière portée à la progression des femmes vers des postes à plus forte responsabilité, dans une logique d’équité et de reconnaissance des compétences.
Notre démarche repose sur :
Rémunération
La reconnaissance du travail passe aussi par une rémunération équitable et transparente. Chaque année, nous veillons à une répartition équilibrée des augmentations salariales et des promotions, à tous les niveaux de l’organisation.
Nous nous engageons également à garantir le versement des augmentations générales et des primes contractuelles ou liées aux objectifs aux salariés de retour d’un congé familial, afin d’assurer une continuité dans la reconnaissance de leur contribution.
Cette démarche s’inscrit dans notre volonté de construire un environnement professionnel respectueux, cohérent et équitable, où chacun peut évoluer en confiance.
Conditions de travail
Nous nous engageons à offrir un cadre de travail respectueux des personnes et de l’environnement, en cohérence avec les valeurs de notre école.
Nos engagements
Prévenir les comportements inappropriés : des formations sont proposées pour sensibiliser les équipes à tout type de harcèlement et aux agissements sexistes.
Assurer une représentation équilibrée : nous œuvrons pour une parité réelle dans les instances représentatives du personnel.
Accompagner les retours de congé familial : des dispositifs spécifiques sont mis en place, notamment pour les enseignants-chercheurs, afin de faciliter la reprise d’activité dans la recherche.
Intégrer le télétravail dans l’organisation : nous favorisons un meilleur équilibre vie professionnelle/vie personnelle, dans le respect du droit à la déconnexion.
Sensibiliser à l’impact environnemental : des ateliers comme les Fresques du Climat sont organisés pour engager les collaborateurs dans une réflexion collective sur les enjeux écologiques et les leviers d’action au sein de notre organisation.
Le département des relations humaines analyse chaque année la performance de ce plan d’action en calculant l’indice d’égalité de genre basé sur les 5 indicateurs et données sociales suivants :
Ces données sont transmises annuellement aux représentants du personnel (CSE) pour recueillir leurs avis sur le plan d’action et les améliorations possibles.
Responsabilité Sociétale des Entreprises
Engagés depuis plusieurs années dans des projets de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) et Développement Durable, nous déployons une démarche de durabilité dans l’ensemble de nos activités. Une équipe est spécifiquement dédiée au pilotage de la transition écologique et sociale.
Parmi l’ensemble des projets mis en œuvre :
Nous déployons en interne des sensibilisations Climat/Carbone et Diversité pour l’ensemble de nos collaborateurs et collaboratrices.
Nous nous engageons à réaliser un bilan carbone Scope 3 et à piloter un plan de réduction de nos émissions de GES.
La mobilité douce est encouragée et facilitée par des installations sur le campus.
Nous travaillons avec notre prestataire de restauration collective pour proposer une alimentation responsable et bas carbone.
Principles for Responsible Management Education (PRME)
Consulter le rapport PRME de Rennes School of Business
« Rennes School of Business m’a donné l’opportunité de progresser dans ma fonction et d’évoluer au sein de la direction en m’accompagnant vers de nouvelles responsabilités. Engagée au poste de Chargée des admissions en 2013, j’arrive aujourd’hui au COMEX après plusieurs étapes d’évolution interne jusqu’au poste de Directrice du Développement du Marketing de l’école que j’occupe actuellement.
Dans le cadre d’un parcours interne de formation managériale, j’ai bénéficié d’enseignements et de méthodes qui m’ont livré des clés de compréhension du métier.
Certaines sessions, comme le parcours des Nouvelles Oratrices, ont été un déclencheur pour me sentir plus légitime, pour oser libérer mon énergie et accéder ainsi à une évolution professionnelle.
Je conseille à chacun d’être proactif, d’avoir confiance en ses capacités, de soutenir ses idées et de s’engager en cherchant à dépasser le strict cadre de son poste, pour apporter de l’innovation dans les méthodes de fonctionnement de son service et, in fine, évoluer naturellement.
En tant que manager, je garde toujours à l’esprit que faire grandir ses collaborateurs, ne pas être indispensable est la clé pour permettre à chacun une mobilité et une évolution professionnelle à succès. » Stéphanie Hiaumet, Directrice Senior, Développement & Marketing
Le campus rennais de Rennes School of Business offre un cadre de travail et de vie privilégié et convivial. Un environnement exceptionnel à deux pas du centre-ville de Rennes. Au cœur de la Bretagne, Rennes est une ville qui bouge !
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RSB propose une palette de formations au cœur de Paris. Ce lieu d’échanges, de rencontres et de formation réunit étudiants, diplômés et professionnels.
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Dès la signature de votre contrat, votre intégration est lancée : tout est mis en œuvre pour que votre arrivée se déroule dans les meilleures conditions.
Les démarches administratives et RH sont simplifiées grâce à notre plateforme SIRH, accessible avant votre premier jour.
Le jour J, vous êtes accueilli par votre manager, qui vous accompagne dans la découverte de votre environnement de travail et vous guide dans la prise en main de votre poste, à votre rythme.
Un rendez-vous individuel avec l’équipe RH peut également être proposé pour finaliser votre dossier et répondre à toutes vos questions.
En parallèle, des sessions d’onboarding collectif sont organisées pour les nouveaux arrivants : elles permettent de partager un socle commun d’informations RH, stratégiques et liées à la vie de l’école.
En ce moment, Rennes SB recrute !
Si nos offres d’emploi du moment ne correspondent pas à votre profil mais que vous êtes très motivé(e) par nos métiers et nos valeurs, adressez-nous une candidature spontanée. Nous ferons de notre mieux pour y répondre rapidement. Annick Voltigeur, Recruitment & Mobility Manager
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