Comment postuler Ă Rennes School of Business
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Actualités de l’école
Découvrez ce qui fait vivre l’école au quotidien : conférences, partenariats entreprises, projets étudiants et moments forts du campus.
Expérience étudiante
Nos campus de Rennes et de Paris accueillent les étudiants dans des environnements propices à la réussite.
L’article publiĂ© initialement dans l’ANDRH Bretagne.
Dans chaque transformation, il y a formation. Nous mobilisons notre expertise en développement des ressources humaines, acquise au sein de groupes comme Carrefour, L’Oréal ou Forvis Mazars, pour proposer aux DRH des solutions concrètes, alignées sur leurs enjeux. Notre objectif est de devenir un partenaire de référence pour la fonction RH.
Nos dispositifs « Unframed » répondent aux défis des transformations : développement des compétences, attractivité des talents, conduite du changement… Nos partenariats avec Danone, la SNCF ou Cerfrance illustrent l’impact opérationnel de cette approche.
Nos programmes s’articulent autour de trois piliers :
Nous intégrons l’IA dans des formats expérientiels (vente, coaching), coconstruits avec LinkedIn ou des start-up de Station F, et collaborons avec des experts de premier plan comme Chris Worley sur les compétences stratégiques. Nous développons également des programmes dédiés au bien-être, à la santé mentale, à la performance durable et à la collaboration intergénérationnelle.
Notre ancrage international nous permet d’offrir une vision globale aux entreprises grâce à des partenariats stratégiques.
Avec l’University of Southern California, nous proposons une formation certifiante en design organisationnel, déjà adoptée par Microsoft et PepsiCo. Nous collaborons également avec LinkedIn pour renforcer les stratégies de marque employeur de groupes comme Carrefour ou Forvis Mazars.
Nous accompagnons les DRH afin qu’ils deviennent des acteurs clés de la transformation. Nos programmes, tels que Next Chief Learning Officer (avec Danone, Safran), Directeur IA RH (avec Tomorrow Theory) ou Design Organisationnel Stratégique (avec l’USC), traduisent notre engagement à construire une fonction RH proactive, connectée et porteuse d’innovation.
