Comment postuler à Rennes School of Business
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Actualités de l’école
Découvrez ce qui fait vivre l’école au quotidien : conférences, partenariats entreprises, projets étudiants et moments forts du campus.
Expérience étudiante
Nos campus de Rennes et de Paris accueillent les étudiants dans des environnements propices à la réussite.
Aujourd’hui, les entreprises ne se contentent plus de recruter des talents : elles doivent aussi savoir les fidéliser, les faire évoluer et leur offrir un environnement de travail aligné avec des valeurs humaines fortes. Le Master en management des ressources humaines (RH) s’est imposé aujourd’hui comme une formation clé pour ceux et celles qui souhaitent accompagner le changement au sein des organisations.
Ce type de programme de haut niveau est idéal pour développer des compétences humaines et managériales pleinement adaptées au terrain. Il prépare les étudiants à piloter et à maîtriser les différents paramètres qui impactent profondément la vie active :
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L’objectif principal de ce Master est de former des experts capables de soutenir des modalités d’action afin qu’elles soient adaptées à chaque contexte organisationnel. De plus, dans un environnement de plus en plus international, les RH doivent identifier les leviers opérationnels pour répondre aux différences culturelles de chaque pays.
L’apprentissage est enrichi par la possibilité de suivre certains cours dans une université partenaire. À noter que ce Master permet logiquement une éventuelle poursuite d’études vers un doctorat ou un MBA international.
Vous souhaitez suivre une solide formation académique et pratique en matière de management des ressources humaines ? Découvrez le Programme Grande École (PGE) de Rennes School of Business, dispensé sur le campus de Rennes.
Découvrir le Programme Grande École de Rennes School of Business
Les métiers liés à la gestion des ressources humaines sont bien plus qu’une simple fonction administrative. Ils englobent :
Dans une société où les enjeux sociaux sont de plus en plus prégnants, où les pratiques liées à l’inclusion et au handicap sont désormais centrales, le métier de RH se doit de développer une capacité d’analyse transversale et une action éthique durable.
Les entreprises attendent de leurs futurs RH une posture managériale fondée sur :
Découvrir le Programme Grande École
Le Programme Grande École, structuré sur plusieurs années et menant au grade de Master, propose des enseignements fondamentaux en :
Il est également organisé autour des enseignements spécialisés consacrés aux grands enjeux RH :
Les débouchés dans le domaine du management RH sont nombreux. Les diplômés peuvent exercer au sein de :
Parmi les postes les plus recherchés, on peut citer ceux de :
En France comme à l’international, le grade de Master délivré par le Programme Grande École offre de solides perspectives d’évolution professionnelle.
Contactez-nous Découvrir le Programme Grande École
Accessible dès le niveau bac +2, le Programme Grande École peut être suivi en :
Il s’adresse à des profils variés, issus de filières différentes ou en reconversion, souhaitant évoluer vers des fonctions à responsabilités telles que :
Reconnue pour la qualité académique de ses formations et sa dimension internationale, Rennes School of Business propose le Programme Grande École, dispensé sur son campus de Rennes.
Ce programme visé par l’État et conférant le grade de Master forme des managers capables d’évoluer dans des environnements complexes et multiculturels. Il permet notamment de développer une expertise solide en gestion des ressources humaines.
Intégrant la pratique comme fil directeur, le PGE se distingue par son enseignement axé sur les études de cas, les projets collaboratifs en équipe et les mises en situation avec de véritables partenaires professionnels.
Programme Grande École
Campus : Rennes
Durée : 2 à 4 ans
Langue : Anglais et Français
Niveau d'admission : Bac +2 et Bac +3
Qu'est-ce qu'un Master en management des ressources humaines ?
C’est une formation qui prépare à des fonctions d’encadrement dans les services de ressources humaines. Il aborde plus particulièrement l’encadrement du personnel, l’acquisition des talents, la législation, la communication interne et les stratégies RH.
Quels sont les débouchés après le PGE ?
Les lauréats peuvent devenir responsable RH, consultant, chargé de recrutement, gestionnaire de carrière ou encore évoluer vers des postes de direction RH ou de DRH.
Quelle est la durée de la formation ?
Le Programme Grande École s’articule sur trois ans pour un cursus complet (niveau master inclus), avec possibilités d’admissions en PGE 2 ou 3 selon ton niveau initial d’études.
Peut-on suivre ce parcours en alternance ou continuer ses études ?
Oui. Le PGE peut être suivi en alternance, notamment en fin de cursus, et ouvre la possibilité de poursuivre vers des spécialisations (Master of Science, MBA ou doctorat) ou d’autres parcours selon les objectifs professionnels.
Comment se déroule le PGE en alternance ?
En alternance, l’étudiant partage son temps entre l’école et l’entreprise dans le cadre d’un contrat de travail. Il bénéficie d’une expérience professionnelle concrète tout en validant son diplôme.
Le Programme Grande École propose-t-il des expériences internationales ?
Oui. Les étudiants du PGE bénéficient d’une forte dimension internationale : les cours sont souvent bilingues ou en anglais, et des opportunités d’échanges académiques ou de doubles diplômes sont possibles dans plus de 330 universités partenaires.
Comment intégrer ce parcours (M1/M2) au sein du Programme Grande École ?
L’admission se fait généralement via des concours ou sur dossier :
Entrée directe en PGE 1 après bac +2 ou +3 par concours (ex. Ecricome Tremplin).
Voies d’admission parallèle possibles selon le niveau et le profil du candidat. L’admission peut donc se faire en cours de cursus selon ton parcours.
Quelles compétences acquiert-on ?
Les étudiants développent des compétences organisationnelles en analyse sociale, pilotage d’actions RH, connaissance et maîtrise de la législation, expression orale et écrite, écoute active, management, et stratégie RH.
