Comment postuler à Rennes School of Business
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Expérience étudiante
Nos campus de Rennes et de Paris accueillent les étudiants dans des environnements propices à la réussite.
Développe une vision globale du management et professionnalise-toi dans les ressources humaines grâce aux expériences en entreprise et à l’alternance.
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Formation conseillée
Un parcours généraliste et professionnalisant pour développer tes compétences en management, organisation, communication, conduite de projet et accompagnement des collaborateurs.
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Ta journée commence souvent par un point sur les recrutements en cours. Tu consultes les nouvelles candidatures, mets à jour ton outil de suivi et échanges avec les managers pour préciser leurs besoins, les compétences attendues et les prochaines étapes du processus.
Tu peux ensuite réaliser des entretiens téléphoniques ou en visioconférence, rédiger une offre d’emploi et rechercher des profils sur les réseaux professionnels. Tu prépares les comptes rendus d’entretien et présentes une sélection de candidats aux responsables concernés. Selon ton poste, tu peux aussi organiser l’intégration d’un nouveau collaborateur, préparer une action de formation, participer à un événement de recrutement ou répondre aux questions des salariés. Le rythme varie selon les besoins et les périodes de recrutement.
Aujourd’hui, tu utilises également des ATS (Applicant Tracking Systems) pour centraliser les candidatures, suivre les différentes étapes du recrutement et faciliter les échanges avec les managers. Tu pratiques le sourcing, notamment sur LinkedIn ou les CVthèques, afin d’identifier des profils qui ne postulent pas spontanément. Tout au long du processus, tu veilles au respect des principes de non-discrimination et d’égalité de traitement entre les candidats.
Source : enquête interne emploi RSB, réalisée auprès d’un échantillon d’Alumni. Salaire brut annuel moyen, primes incluses.
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GROUPE SAINT-GOBAIN · ASTEK · GROUPE LACTALIS · SOCIABBLE · TOTALENERGIES
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Tes premiers pas dans le métier
Tu participes à la rédaction des offres, au tri des candidatures et aux premiers échanges avec les candidats. Tu organises les entretiens, mets à jour les outils de suivi et aides à préparer l’arrivée des nouvelles recrues. Tu apprends à comprendre les besoins des managers et à évaluer l’adéquation entre un profil et un poste.
Tu gagnes en autonomie
Tu pilotes plusieurs recrutements de manière autonome, de la définition du besoin jusqu’à l’intégration du candidat. Tu conseilles les managers, développes des stratégies de sourcing et peux prendre en charge des projets liés à la marque employeur, à la formation ou à la mobilité interne. Le salaire confirmé moyen observé dans les données internes RSB est de 46 458 € brut annuel avec primes.
Tu accèdes à des postes à responsabilité
Avec plusieurs années d’expérience, tu peux évoluer vers
Découvre des professions qui mobilisent des compétences proches ou complémentaires et compare leurs missions, leurs débouchés et les parcours pour y accéder.
Quel est le salaire d’un Chargé de recrutement ou RH ?
Le salaire dépend de l’expérience, du secteur, de la taille de l’entreprise, de la localisation et du périmètre du poste. Les données internes de Rennes School of Business indiquent un salaire junior moyen de 40 534 euros brut annuel avec primes pour les profils ayant entre zéro et deux ans d’expérience. Après trois à cinq ans, le salaire moyen observé atteint 46 458 euros brut annuel avec primes.
Quelle formation faut-il suivre pour travailler dans le recrutement ou les RH ?
Le métier est généralement accessible après une formation en ressources humaines, management, gestion, droit social, psychologie du travail ou école de commerce. À Rennes School of Business, le Bachelor in Management permet d’acquérir les fondamentaux avant de poursuivre avec le Programme Grande École, en formation initiale ou en alternance.
Quelles sont les principales missions d’un Chargé de recrutement ?
Le Chargé de recrutement recueille les besoins des managers, rédige et diffuse les offres d’emploi, recherche des candidats et analyse les candidatures. Il conduit les entretiens, évalue les compétences et les motivations, puis accompagne le processus jusqu’à la proposition d’embauche et à l’intégration du nouveau collaborateur.
Quelles compétences faut-il maîtriser pour exercer ce métier ?
Le Chargé de recrutement doit maîtriser les techniques d’entretien, le sourcing, la rédaction d’offres et l’utilisation des réseaux professionnels et des logiciels de recrutement. Il doit aussi connaître les bases du droit du travail. L’écoute, l’organisation, la communication, la discrétion, l’objectivité et la capacité à convaincre sont essentielles.
Où peut travailler un Chargé de recrutement ou RH ?
Il peut travailler au sein du service ressources humaines d’une entreprise, dans un cabinet de recrutement, une agence d’intérim, une société de conseil ou un organisme public. Il peut être généraliste ou spécialisé dans un secteur, un type de profil ou une fonction particulière.
Quelle est la différence entre un Chargé de recrutement et un Chargé RH ?
Le chargé de recrutement est spécialisé dans l’identification, la sélection et l’intégration des candidats. Les métiers RH généralistes couvrent un périmètre plus large, qui peut inclure la formation, la gestion administrative du personnel, le développement des compétences, la mobilité interne ou les relations sociales. Les deux fonctions travaillent en étroite collaboration mais répondent à des missions différentes.
RSB forme-t-elle aux métiers du recrutement et des ressources humaines ?
Rennes School of Business propose plusieurs parcours permettant de préparer ces métiers. Le Bachelor in Management apporte les fondamentaux du management et de la gestion. Le Programme Grande École permet ensuite de construire un parcours professionnalisant grâce aux stages, aux projets en entreprise et à l’alternance. Les étudiants peuvent ainsi acquérir une première expérience en recrutement, gestion RH ou développement des talents.
Les métiers du recrutement et des RH t’intéressent ?
Découvre le Programme Grande École de Rennes School of Business, un parcours conçu pour développer tes compétences en management, communication, organisation et accompagnement des équipes.
