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IA en entreprise et transformation organisationnelle : tribune d’Evgeny Lukin publiée dans Parlons RH

Une tribune d’Evgeny A. Lukin, Directeur Executive Education & MBA à Rennes School of Business, publiée dans le média Parlons RH, analyse les conditions de réussite du déploiement de l’IA en entreprise et le rôle central de la transformation organisationnelle.

Lire la tribune complète sur Parlons RH

Déploiement de l’IA en entreprise : un défi organisationnel

Alors que l’intelligence artificielle devient une priorité stratégique pour de nombreuses entreprises, son déploiement à grande échelle reste limité. Selon plusieurs études récentes, si les cas d’usage se multiplient, peu d’organisations parviennent à industrialiser leurs projets IA.

Dans sa tribune publiée par Parlons RH, Evgeny Lukin souligne que le principal obstacle n’est ni technologique ni humain, mais organisationnel.

Lire la tribune complète sur Parlons RH

 

Transformation organisationnelle et design organisationnel

L’IA transforme la nature du travail et les processus de décision. Pour produire un impact durable, elle suppose un alignement entre stratégie, structure, gouvernance et systèmes de responsabilité.

À travers un cas international dans le secteur aéronautique, l’article met en lumière l’importance du design organisationnel pour permettre une collaboration efficace entre équipes et agents IA.

Cette approche s’inscrit dans les travaux en transformation organisationnelle et en organisation design, qui montrent que la performance durable repose sur la cohérence entre stratégie, processus et pratiques RH.

Rennes School of Business et les enjeux IA

À Rennes School of Business, ces enjeux sont au cœur des réflexions menées au sein des programmes Executive Education, notamment autour de l’intelligence artificielle, du leadership et de la transformation organisationnelle.